Der Fall . Angestellte Zahnärztinnen, die ihr Kind nach der Geburt stillen, dürfen auch nach Inkrafttreten des neuen Mutterschutzgesetzes (MuSchG) zum 01.01.2018 nicht an ihrem Arbeitsplatz beschäftigt werden, wenn dies eine Gefährdung für die Gesundheit von Mutter und/oder das gestillte Kind darstellt (§ 12 MuSchG) und eine Umgestaltung des Arbeitsplatzes oder ein Arbeitsplatzwechsel in zumutbarer . Für Frankfurt gilt: "Mütter mit einem Kind unter drei Jahren oder mit zwei Kindern unter zehn Jahren und Mütter mit drei Kindern bis zu achtzehn Jahren ist die Arbeit in der Regel nicht zumutbar" (Frankfurter Richtlinien 2010). 1 MuSchG anzweifelt, kann vom ausstellenden Arzt Auskunft über die Gründe verlangen, soweit diese nicht der Schweigepflicht unterliegen. Ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein dürfte einigen Oft reicht die Anpassung der bisherigen Arbeitsbedingungen aber nicht aus, um die Gesundheit der werdenden Mutter und des Kindes zu schützen. Zumutbarkeit von Arbeitsstellen Arbeit vom Jobcenter ablehnen Für berufstätige Mütter ist nach der Arbeit oft vor der Arbeit, wenn der Haushalt nach einem anstrengenden Arbeitstag auf Sie wartet. gibt, dann ist das grundsätzlich nicht zulässig. Zumutbarkeit einer Arbeit bei Pflege von Angehörigen (Kind, Pflegegrad 3) . Genaues Rechnen lohnt sich für berufstätige Mütter also. . Elternzeit in Anspruch nimmt. Gefahrstoffe (Agenzien) und Schadfaktoren a. Chemische Gefahrstoffe Blei und Bleiderivate, soweit die Gefahr besteht, daß diese Gefahrstoffe vom menschlichen Organismus absorbiert werden b. Mo - Fr von 8 bis 12 Uhr Mo von 14 bis 16 Uhr und Mi von 13 bis 17 Uhr. Finanzielle Leistungen. Gesundheits- und Gefahrenschutz. Die Beschäftigungsmöglichkeit des Elterngeld beziehenden Partners verbleibt - auch bei einem anderen Arbeitgeber. Der Klassiker für Mütter: Teilzeit. Viele Mütter entscheiden sich für eine Reduzierung der Arbeitsstunden durch eine Teilzeitstelle. Im Rahmen der Zumutbarkeit muss eine leistungsberechtigte er-werbsfähige Person jede zumutbare Arbeit aufnehmen bzw. KomNet - Besteht ein Anspruch einer Arbeitnehmerin mit Kleinkind nicht ... Damit man als berufstätige Mutter nicht irgendwann mit einem Burn-out zum Totalausfall wird, ist es sinnvoll, sich Hilfe zu organisieren. Mo - Do von 8 bis 12 Uhr und von 14 bis 16 Uhr Freitag von 8 bis 12 Uhr sowie von 13 bis 16 Uhr.