Der kleine ist beim Arbeitgeber einzureichen, der große (auf dem codiert auch die Krankheitsursache vermerkt ist), muss an die Krankenkasse geschickt werden.Lassen Sie die Frist von 7 Tagen nach Feststellung der Arbeitsunfähigkeit … Das gilt insbesondere für Personen, bei deren Tätigkeit für Dritte ein besonders hohes Infektionsrisiko gegeben ist. Ein vom Betriebsarzt durchzuführender Drogentest ist normalerweise nur dann zulässig, wenn ein ernsthaftes Besorgnis besteht, dass sich der Beschäftigte aufgrund seiner Abhängigkeit nicht mehr dazu eignet, der ihm aufgetragenen Tätigkeit nachzugehen, ohne dabei sich selbst oder andere Menschen in Gefahr zu bringen. Arbeitsrecht: Drogentests für Bewerber? - Hamburger Abendblatt So ein aktuelles Urteil des Arbeitsgerichts Hamburg. Verlaufskontrolle bei einer Drogenentzugstherapie. In solchen Jobs ist es meist auch durch die Betriebsvereinbarung geregelt, dass regelmäßige Drogentests gemacht werden dürfen. Sind solche Tests also eine Vereinbarung des Arbeitsvertrags, dann hat der Arbeitgeber schon ein Recht darauf, dass sich der Arbeitnehmer auch einen Drogentest unterzieht. Grundsätzlich benötigen Arbeitgeber zur Durchführung eines Drogentests bei einem Angestellten auch immer dessen Erlaubnis. Schließlich ist ein Drogentest ein Eingriff in das Persönlichkeitsrecht, das ja nach dem Artikel 2 Absatz 2 des Grundgesetzes geschützt ist. Das Problem für Arbeitgeber: der Arbeitnehmer kann einen Drogentest verweigern und sich insofern auf seine grundrechtlich geschützte körperliche Unversehrtheit berufen (Art. Arbeitsrecht: Wann Drogenkonsum den Job kosten kann - test Nun hat der Vater endlich für seinen Sohn einen Platz für einen Drogenentzug in einer stationären Einrichtung gefunden und hat beim Arbeitgeber angefragt, ob der Sohn diesen Entzug durchführen dürfe. Was aber kann tatsächlich unternommen werden, wenn ein Arbeitnehmer offensichtlich alkoholisiert oder unter Einfluss von anderen Drogen am Arbeitsplatz erscheint? Die WirtschaftsWoche erklärt, was Arbeitgeber dürfen und wann die Untersuchungen sogar Pflicht sind. Bluttests: Was Arbeitgeber über die Gesundheit wissen dürfen Daraus ergibt sich, dass Sie niemand zu einem Alkoholtest am Arbeitsplatz zwingen kann. Der „freiwillige” Drogentest durch den Arbeitgeber | Rödl & Partner